Formation
Nos formations
En nous appuyant sur notre expertise du spectacle vivant et de la création théâtrale et vidéo, nous vous proposons des formations originales, ludiques et interactives. Trois principes et valeurs guident notre approche :
- La valorisation des talents de chacun : ainsi au-delà des techniques, nous encourageons chacun et chacune à s’appuyer sur ses points forts et à trouver et développer son style (de leader, d’orateur, de communicant…).
- La dimension ludique et la sortie du cadre facilitent le lâcher-prise et l’apprentissage. Nous favorisons ensuite la transposition de ces nouveaux savoir-faire au quotidien professionnel des participants.
- L’acquisition d’un savoir-faire passe par l’expérimentation et la pratique. Ainsi basées sur une pédagogie interactive, nos formations alternent apports, actions et débriefing. Nous utilisons notamment les jeux de rôle sous différentes formes.
Fonctionnement
Nos formations et ateliers peuvent se dérouler dans vos locaux, des lieux de séminaires ou encore des théâtres partenaires.
Le bonus : ces formations « en intra » sont des temps forts ludiques, qui constituent par ailleurs une formidable occasion de se voir autrement et de renforcer la cohésion d’une équipe.
Variante « coaching » et « atelier de sensibilisation » :
Pour préparer une convention ou une intervention en plénière, nous pouvons également vous accompagner (individuellement ou en groupe) dans l’art du « storytelling » et de la mise en scène de votre présentation.
Par ailleurs, la plupart de nos formations peuvent aussi se décliner en ateliers de sensibilisation.
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Pour en savoir plus sur notre approche globale et le "knowledge management".
Notre approche de la formation s’appuie notamment sur la gestion de la connaissance (Knowledge management), qui vise à partager les connaissances au sein du collectif, pour en faire une organisation apprenante, capable de créer de nouvelles connaissances et de les intégrer à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous inspirons en particulier du modèle SECI de Nonaka et Takeuchi. Notre approche globale favorise ce cycle de la connaissance.
Nos pratiques de facilitation contribuent à faire émerger des connaissances tacites, issues de l’expérience des collaborateurs.
Associés à nos modules de formation, ces séances permettent de modéliser les pratiques, de formaliser et conceptualiser des « savoir-être et compétences relationnelles »
Les représentations-débats et la facilitation en grand groupe permettent de les partager plus largement au sein de l’organisation, en favorisant un espace d’échange et d’interactions de qualité…
Nos séances de jeux de rôles, basés sur la mise en pratique contribuent à leur appropriation et intériorisation…