Théâtre d'entreprise : A nous de jouer !

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L'abc du DD: pièce sur le développement durable et la RSE

Résumé

 
Lors d’une action de sensibilisation au développement durable, un formateur, passionné mais incapable d’animer un groupe, se retrouve vite débordé par la forte personnalité de deux stagiaires. Entre le scepticisme de l’une, et le jusqu’au-boutisme de l’autre, les prophéties et appels au changement de ce Cassandre moderne ont bien du mal à être entendus… 
 

Objectifs

 
1) Faciliter l'appropriation des enjeux du développement durable :
  • dans sa triple dimension sociale, économique et environnementale
  • par l’humour et le « miroir grossissant » de la scène
  • en lien avec la réalité et le quotidien des spectateurs
  • par une approche responsabilisante, invitant à être créatif
  • en jouant sur le double processus d’identification/ distanciation
 
2) Proposer un recadrage humoristique des freins au changement  :
  • le sentiment d’impuissance, ou l’art de se plaindre sans bouger
  • le problème c’est les autres, ou les joies de la victimisation
  • la réduction de la culpabilité par le doute, le fatalisme et le « tout ou rien » …
 
3) Inviter chacun à modifier ses perceptions : sur le développement, la fatalité, la responsabilité... et à faire partie de la solution plutôt que du problème...
 
 

Vidéo

Visionnez la bande-annonce du spectacle (2 min), en cliquant sur le bouton "play" du lecteur vidéo.

 

 Thématiques abordées

1. Qu’est ce que le développement durable ?

  • Éléments de définition
  • Les trois (ou quatre) piliers du DD

2. Les enjeux

  • Ressources limitées à préserver et partager
  • Équité / inégalités
  • Santé publique
  • Biodiversité et déforestation
  • Réchauffement climatique

3. Stratégie et moyens d’action

  • Stratégie des petits pas ou révolution
  • Décroissance, « greenwashing » et développement durable
  • « Écogestes »
  • Responsabilité, culpabilité (et tentation)
  • Perspectives : régression ou maturité
 

Et après?

Le spectacle est un temps fort dans le processus d’accompagnement au changement. Selon le contexte et les différentes phases traversées, il peut servir à:

  • lancer un débat, en facilitant la prise de parole et l'expression des émotions
  • accompagner et faire vivre d'autres outils: guide de bonnes pratiques, charte...
  • apporter une dimension ludique et culturelle, aux plénières sur le sujet
 

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