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Intégration et tutorat
Résumé
Il ne suffit pas d’être un bon professionnel, pour faire un bon tuteur. Voici deux saynètes humoristiques, illustrant par l’humour et le miroir grossissant de la scène les comportements à éviter, afin d’intégrer au mieux les nouvelles recrues.
Durée et distribution:
Deux saynètes de six minutes chacune, avec trois comédiens
Objectifs :
Faciliter la prise de conscience sur le rôle du tuteur et dégager des pistes pour :
- accueillir, intégrer et cerner les besoins du tutoré
- donner des objectifs clairs, précis et séquencés
- valoriser les acquis, encourager la progression
- donner des signes de reconnaissance
- autoriser l'erreur et les difficultés pour éviter les dissimulations
- développer la motivation par des conseils précis et des critiques constructives
- évaluer sans jugement l’apprentissage et la progression, en partant des faits
- transmettre ses compétences efficacement (reformulation, répétition…)
- gérer les situations difficiles, et manager la “génération Y”
Et après ?
Le spectacle est un catalyseur dans le processus de formation et d’accompagnement au changement. Il peut servir d’entrée en matière, pour lancer un débat ou une séquence de formation. Il vise à :
- créer un contexte favorable aux échanges constructifs, pragmatiques et responsables.
- élargir les représentations, en s'adressant aux niveaux cognitif, affectif et comportemental
- faciliter la prise de parole, en croisant les points de vue, sans langue de bois…
NB: ces deux saynètes ont été spécialement créées pour le BTP. Nous restons à votre disposition pour une adaptation ou une création sur mesure à votre activité.
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