Management et QVT

Résumé

Hélène et Cathy, deux collègues attendent fébrilement leur tour pour l’entretien annuel d’évaluation. C’est l’occasion d’échanger leurs ressentis sur leur travail et leurs attentes en matière de management et d’organisation. Lorsque vient le tour d’Hélène, cataloguée par son manager comme « faisant de la résistance au changement », deux approches différentes de la qualité et du bien-être au travail semblent s’opposer.

Caractéristiques

Thèmes développés

  • Stress et bien-être au travail
  • Les « 3S » du management : Soutenir, Suivre et donner du Sens
  • Management, reconnaissance et indicateurs de performance

Pour aller plus loin

Nous proposons un pack « spectacle-débat », composé d’une à quatre saynètes sur le bien-être et la qualité de vie au travail, suivies chacune d’un échange et d’apports formatifs.

Ils ont aimé…

  • Bravo, la troupe ''A Nous de Jouer !'' a su toucher du doigt le vécu de l'ensemble des agents. Le talent des acteurs et des saynètes étaient de grande qualité. Merci à vous.

    Bernadette COIGNAT
    Présidente du CLAS de la DDTM 13

  • Depuis avril 2017 une Démarche QVT est lancée au sein de l'ARS OI. Nous avons fait appel à A nous de jouer ! afin de rendre plus concrètes les situations de travail que nous devons questionner. Nous avons été ravis de notre choix : des saynètes réalistes et parlantes, un jeu d'acteur efficace et drôle, une disponibilité et une adaptabilité constante de la compagnie. A consommer sans modération !

    Nelly YOPPA-PAILLER
    Chargée du dialogue social et Coordinatrice Démarche QVT

  • Merci pour votre intervention dans nos journées RH, bien appréciée. Les sketchs ont été appréciés pour leur pertinence et l'ouverture qu'ils ont donnée.

    Marie-Laure de Gaillard
    Psychologue du travail

    Autres témoignages

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