Dialogue de sourds

Dialogue de sourds

 

Résumé

 

DRH d’une société qui communique fortement sur son image d’entreprise responsable, Alice va devoir batailler ferme pour lutter contre les préjugés et convaincre son Directeur d’embaucher des personnes handicapées.

De son côté, Stan, devenu malentendant, se refuse catégoriquement à parler de son handicap, en entretien d’embauche comme à ses collègues. Une attitude source de bien des malentendus…

 

(Cette saynète existe aussi dans une version pour la fonction publique)

 

 

Thèmes développés

 

  • L’acceptation du handicap, l’image de soi et la résilience
  • Le poids des représentations et la peur d’être stigmatisé
  • L’intérêt de parler de son handicap et de demander la RTH
  • Les avantages liés à l’emploi d’un travailleur handicapé

 

 

Pour aller plus loin

 

Nous proposons un pack « spectacle-débat », composé d’une à quatre saynètes, suivies chacune d’un échange et d’apports formatifs.

 

Handicap, mode d’emploi       Attitude adaptée       Reclassement

 

 

 

Objectifs des saynètes-débats

 

  • Identifier et déconstruire  ses propres représentations sur le handicap.
  • Connaître les aides possible et la démarche à suivre pour une demande de RQTH ou un reclassement
  • Exprimer librement ses craintespour les dépasser et partager expérience et bonnes pratiques.

 

 

 

 

Ils ont aimé…

 

"Très bonne prestation, à la fois diverstissante et pédagogique. Une approche nouvelle du handicap..."

Anaïs CARMINATI, Chargée de mission RH

"Pièce très appréciée par les collaborateurs et répondant bien à l'objectif que nous nous étions fixé :
les sensibiliser au handicap et à l'acceptation de celui-ci."

Christine GUETAT, Référente Handicap

"Les retours sont très satisfaisants! Cet événement a été très apprécié et les qualités d'animation
et de jeu des comédiens ont été remarquées."

Aurélie MICHEL, Chargée de formation



"Bravo et merci pour cette journée sur le handicap, qui a eu beaucoup de succès."

Mélanie MAHÉ, Service Maintien à l'emploi, Prévention et Handicap

"Prestation très satisfaisante"

Magaly POUDEVIGNE, Chargée de formations

"Participants enchantés de l'action due à l'interactivité et au dynamisme de l'intervention. Le format

alternant saynètes et participation du public a beaucoup plu. Les comédiens abordent avec brio les thèmes

en alliant humour mais aussi réalisme. Chaque participant est reparti avec des informations concrètes sur

la thématique abordée : Objectif atteint."

Nadine BATTIN, RRH

"La formule du théâtre-débat est un excellent moyen d'aborder un sujet sensible qui est le handicap.

La prestation alterne jeux d'acteurs, questions et échanges avec le public. Les saynètes sont traitées

avec une certaine forme d'humour qui dédramatise et facilite ensuite les échanges qui, en l'occurrence,

ont été riches et nombreux. La prestation a également été bien travaillée en amont avec les intervenants,

ce qui a aussi contribué à son succès."

Jocelyne LUCET, DRH

« La troupe "A nous de jouer!" est très professionnelle, les jeux sont parfaits, les traits de caractères présentés
sont très réalistes, et on peut reconnaitre aisément des situations rencontrées. »

David PRUNET, Référent Handicap

"Belle prestation! Très satisfait de votre intervention. Merci pour votre spectacle et pour les moments d'échanges et de partage."

C. BÉRAUD et M. FACCIOLO, Référents Handicap

« Nous avons sollicité A nous de jouer ! dans le cadre de notre Assemblée Générale, pour animer et sensibiliser
nos salariés à la thématique du Handicap dans l'entreprise. Tous ont apprécié les saynètes drôles et percutantes,
mais également les échanges avec la salle. Le théâtre d'entreprise est un bel outil de communication, original,
auquel il est très intéressant d'avoir recours.»

Sabrina BILLET, Responsable Ressources Humaines (CPAM de la Haute-Marne)

Cette prestation est déductible de votre contribution Agefiph (à hauteur de 10% de la contribution due).

 

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