Le gaz et la santé pour « dialogue de sourds »

Quel est le point commun entre GRDF et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (de la Haute-Marne) ?

Ces entreprises ont toutes deux choisi la saynète Dialogue de Sourds pour sensibiliser leurs collaborateurs aux handicap, fin novembre – début décembre 2016.

Quand la CPAM a opté pour une intervention en plénière devant les 150 salariés de Chaumont, GRDF a préféré une série d’interventions en petits comités pour sensibiliser ses collaborateurs de Roubaix, Hénin-Beaumont, Boves et Mont Saint-Aignan.

Mais dans les deux cas, les représentations-débats ont permis aux salariés de réfléchir sur la pertinence de parler de son handicap, et aux managers à la façon d’aborder le sujet avec leurs équipes, dans le cadre d’un reclassement par exemple.

Enfin, à l’aide d’un quiz, chacun a pu tester ses connaissances, et déconstruire quelques stéréotypes en la matière.