Un nouveau site, pour de nouvelles activités

« La forme c’est le fond qui remonte à la surface » disait Victor Hugo. Il était donc temps qu’A Nous de Jouer! réalise une refonte de son site Internet. Deux grandes nouveautés apparaissent désormais: la nouvelle activité de « théâtre-enquête » et les Parcours mêlant théâtre, formation et coaching (individuel et d’équipe).

 

Le théâtre-enquête constitue un moyen ludique et interactif pour sensibiliser à des thèmes tels que  la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la prévention des risques ou le management 

À la façon d’une enquête policière, les participants sont répartis en équipes pour résoudre une énigme, liée à une situation professionnelle fictive (démission, accident, burnout, équipe démotivée…). Trois modalités leur permettent de déterminer ce qui s’est passé  :

  • Ils assistent à des scènes de théâtre, qui viennent lancer et ponctuer la séance
  • ils interrogent les protagonistes de la scène, pour recueillir et croiser les informations
  • ils recherchent des indices sur les lieux du « drame » (comme par exemple le bureau d’une personne en arrêt)

Les équipes rendent ensuite leurs conclusions sur ce qui s’est passé et peuvent formuler des recommandations en termes de solutions ou de prévention. Un échange en plénière peut également inviter les participants à faire le lien avec leur quotidien professionnel.

Le côté ludique et l’émulation entre équipes permettent un fort engagement des participants dans la sensibilisation. La dimension à la fois concrète et fictive favorise l’assimilation et la prises de recul.

Par ailleurs, le théâtre-enquête valorise l’expertise terrain et la sagacité des participants. Mis dans un rôle d’enquêteurs et de préventeurs, ils s’approprient ainsi plus facilement les enjeux de la sensibilisation.

 

Toujours en alliant créativité, côté ludique et efficience, nous avons développé des parcours thématiques, conçus sur mesure, qui associent le théâtre, le coaching et la formation. Le but : accompagner dans la durée les organisations à se transformer et à mieux travailler ensemble. En mobilisant l’intelligence collective de façon vivante et originale, ces parcours libèrent les énergies et favorisent la créativité et la performance. 

La synergie entre les différentes modalités d’interventions se révèle très puissante. Idéale pour créer un fil rouge dans un plan d’actions, susciter les prises de conscience et l’envie de changer,  toucher le plus grand nombre, rendre concrets les valeurs et la vision de l’organisation, tester et s’entraîner par des mises en situation… 

Finalement, c’est peut-être aussi ça le « fond qui remonte à la surface » : traiter des sujets sérieux en profondeur, avec une certaine légèreté et agilité dans la forme. 

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