Sale ambiance

Résumé

Depuis sa fusion avec l’entreprise Yogi-Yoga, la société Go Om, spécialisée dans les services liés à la méditation, connaît un turnover inquiétant et une ambiance délétère. Et récemment, Diane, l’une des cadres a été mise en arrêt de travail, vraisemblablement pour dépression.

Objectifs

• Favoriser la bienveillance et la communication assertive dans les relations de travail
• Sensibiliser à la gestion de conflit de façon ludique et interactive
• Débanaliser l’agressivité et la violence psychologique au travail

Mission et mode opératoire

En équipe, les participants devront enquêter pour :

• repérer les différentes situations et comportements qui ont poussé Diane à bout,
• identifier les facteurs qui ont contribué à les générer,
• analyser les conséquences de cette ambiance de travail fortement dégradée.

Pour ce faire, les participants disposent de trois modalités :

• Ils assistent à deux scènes théâtrales, qui viennent poser le contexte et illustrer certains comportements.
• En équipe, ils interrogent séparément les protagonistes (collègues, N+1, DRH) pour recueillir des informations.
• Ils recherchent des indices dans le bureau de Diane

Après concertation, les équipes rendent et partagent leurs conclusions, en expliquant ce qui s’est passé, et formulent des recommandations en matière de prévention. Enfin, un échange en plénière (cadré en amont) peut permettre de faire le lien avec le quotidien des participants…