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Formation au leadership

DURÉE : 1 à 2 jour(s).

 

OBJECTIFS : 

  • Se placer dans une situation nouvelle et décalée pour favoriser le lâcher-prise, ainsi que l’ouverture à l’apprentissage.
  • Mais aussi prendre conscience de son fonctionnement et de l’impact d’un style de direction ou encore d’une posture managériale.
  • Puis, mieux appréhender la dynamique d’équipe et les ressources de ses membres.

 

PROGRAMME & MÉTHODE :

Mise en situation de direction d’acteurs et de comédiens dirigés. Avant débriefings approfondis sur le processus, sur ce qui a été vécu par le « metteur en scène » et par les « comédiens ». Et notamment ce qui a été aidant, motivant ou bloquant…

 

Une attention particulière est mise sur :

  • Les intentions des « leaders » (directeurs d’acteurs.)
  • Les facteurs clés de succès.
  • Ou encore, les ressources de l’équipe.
  • Les valeurs qui sous-tendent les postures & comportements.

 

Selon vos besoins, un focus pourra être porté sur différents points, tels que :

  • Les retours à l’équipe ou  » feed-backs « .
  • La dynamique d’équipe.
  • Mais aussi la communication verbale & non-verbale.
  • Les styles de direction (directif, participatif, persusuasif, délégatif, etc.)
  • Ou encore, la gestion du temps et de l’incertitude.
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