Handicap

En matière de handicap, il y a bien sûr la fameuse obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Tout employeur (d’au moins 20 personnes) doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de ses effectifs. Mais au-delà de ça, beaucoup d’organisations (publiques et privées) ont également développé une politique handicap volontariste, depuis le recrutement jusqu’au reclassement, en passant par différentes actions pour favoriser le maintien dans l’emploi et compenser le handicap.

Or, le sujet reste encore trop souvent tabou. Qu’il s’agisse de la personne en situation de handicap qui craint d’être stigmatisée et préfère ne pas se déclarer, du collectif de travail, ou du manager qui s’interroge sur la capacité d’intégration d’un « TH » dans l’équipe ou sur la façon de concilier les objectifs de performance et d’éventuels problèmes de santé, il s’agit donc de dépasser la langue de bois du politiquement correct (qui met les questions sous le tapis), pour parler du sujet de façon bienveillante, concrète et sans « yakafokon ».

En effet, il s’agit avant tout de déconstruire les stéréotypes, de rassurer et d’informer. Quelles sont les différentes formes de handicap ? Quels sont les aménagements de poste possible ? Quels sont les facteurs clés de succès d’un maintien dans l’emploi ? Comment favoriser l’intégration d’une personne handicapée dans l’équipe ? Comment parler du handicap (en tant que manager, collègue, RH ou travailleur handicapé) ? Quel intérêt de demander une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Comment procéder et à qui s’adresse-t-on ?

Nous proposons des représentations, débats & autres apports, et ce, à travers trois modalités d’intervention. En outre, nous proposons deux versions : pour les entreprises & pour la fonction publique.

Des interventions en plénière

Lors d’une séance en salle, de 1 h à 3 h en moyenne (formule modulable selon vos besoins), nous alternons des saynètes de théâtre, des temps de réflexion en sous-groupes, des échanges en plénières & des apports sous forme de quiz commentés. Ces séances très interactives permettent aux participants d’exprimer librement leurs craintes et leurs non-dits via les personnages et les situations évoquées dans les saynètes. De plus, elles font généralement intervenir trois comédiens-formateurs.

Ce format est idéal pour modifier les représentations. Mais aussi apporter de l’information précise, susciter des témoignages (souvent impactant) et partager les bonnes pratiques.

Des interventions itinérantes

Plusieurs séances de 15 à 20 minutes ont lieu à intervalles réguliers sur différents sites, pour sensibiliser un maximum de personnes. Ainsi, nous proposons des formats sur une demi-journée ou sur une journée. Pour chaque séance, deux à trois sketches sont joués par nos comédiens aux endroits stratégiques de vos sites. Lesquels permettent de toucher un large public.

À cet effet, des sketches courts et conçus permettent aux artistes d’aller à la rencontre du personnel partout où cela est possible et efficace : hall, couloirs, près des ascenseurs, sur les espaces de pause, salles dédiées, etc. À l’issue des saynètes, nos comédiens interpellent les participants sur ce qu’ils viennent de voir afin de recueillir leur ressenti et libérer la parole. Cette forme fait généralement intervenir 2 comédiens-formateurs.

Ce format est idéal pour toucher les personnes qui ne se déplaceraient pas. Le tout pour mieux répondre aux interrogations et inviter à en savoir plus !

Des interventions à distance

Puis, nous proposons des séances de sensibilisations en ligne (1 h à 1 h 30). Selon vos besoins, celles-ci peuvent alterner vidéos (parmi les 6 saynètes à l’affiche ci-dessous), apports, quiz et échanges en sous-groupes (si possible). Si vous souhaitez une réelle interaction, nous conseillons de limiter le nombre de participant.e.s à une vingtaine de personnes.

Ce format est idéal pour sensibiliser des personnels sur différents sites, et dans un contexte de contraintes sanitaires.