Murder party en entreprise
Principe
Un meurtre vient d’être commis sur les lieux, et vos équipes sont invitées à prendre part à l’enquête. En s’appuyant sur les indices de la scène de crime, sur les informations de la police, et surtout sur les interrogatoires des différents suspects — interprétés par des comédiens professionnels —, chaque équipe devra déterminer le coupable, le mobile et le mode opératoire.
Tout se joue chez vous : dans vos locaux ou sur votre lieu de séminaire, en clôture d’une convention, au cœur d’une journée d’équipe ou en soirée.
Le format
- Durée : de 2 h à 2 h 30, selon le temps dont vous disposez
- Participants : de 12 à 32 personnes, le format idéal — assez pour constituer plusieurs équipes, pas trop pour que la compétition reste vive
- Comédiens : 3 à 4 professionnels interprètent les suspects
- Lieu : vos locaux ou votre lieu de séminaire
Au-delà de 32 personnes, l’enquête peut se jouer en plénière : on y gagne en nombre, on y perd la compétition entre équipes.
Points forts
Pour résoudre l’enquête, il faudra faire preuve d’un sens aigu de la déduction, d’une bonne dose d’intuition et d’esprit de synthèse. Mais avant tout, les équipes devront réussir à s’écouter et à exploiter les différents talents de chacun. C’est là que le jeu devient révélateur : les équipes qui gagnent ne sont pas les plus savantes, ce sont celles qui s’écoutent.
Comment ça se passe
L’enquête se déroule en trois temps : la découverte de la scène de crime et des premiers indices, les interrogatoires des suspects, puis la délibération en équipe et la résolution — coupable, mobile, mode opératoire. Les informations de la police viennent compléter le tableau en cours de route.
Ce qu’il vous faut
Une grande salle est idéale, dans vos locaux ou sur votre lieu de séminaire. Une seconde salle, plus petite et attenante, est parfois utile pour isoler les interrogatoires.
Avec ou sans débriefing
C’est vous qui décidez. Certains clients tiennent à rester sur une note ludique et conviviale, et c’est très bien ainsi. D’autres préfèrent prendre un temps de débriefing pour méta-communiquer sur l’expérience vécue : ce qui a bloqué, ce qui a fonctionné, les points de vigilance et les facteurs clés de succès d’une communication d’équipe.
Au-delà du meurtre : le théâtre-enquête
La murder party est un jeu. Le théâtre-enquête en reprend le ressort — enquête en équipe, saynètes jouées par des comédiens, interviews de personnages, fouille d’un lieu pour trouver des indices — mais le met au service d’une problématique d’organisation.
À la place d’un meurtre : un arrêt maladie, un turnover qui explose. À la place des suspects : des collègues, un manager ou le DRH, que les équipes viennent interviewer pour identifier les problèmes et proposer des pistes d’amélioration. Un débriefing et des apports font cette fois partie du dispositif.
Quelques scénarios existent déjà à notre catalogue — burnout, TDAH, violences psychologiques — et nous créons aussi des intrigues sur mesure, autour de vos propres enjeux : comptez environ deux mois de création. C’est là que se trouve la véritable expertise d’A Nous de Jouer !
Aller plus loin
Le théâtre-enquête
Même principe, appliqué à vos enjeux d’organisation : burnout, turnover, TDAH, violences psychologiques — ou une intrigue créée sur mesure.-
Combien de participants pour une murder party en entreprise ?
De 12 à 32 personnes, c’est le format idéal : assez pour constituer plusieurs équipes, pas trop pour que la compétition reste vive. Au-delà, l’enquête peut se jouer en plénière, mais on y perd la compétition entre équipes.
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Combien de temps dure une murder party ?
De 2 h à 2 h 30. Certains clients disposent de peu de temps et préfèrent un créneau resserré de 2 h. Un temps de débriefing peut s’y ajouter si vous le souhaitez.
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Où peut-on organiser une murder party d’entreprise ?
Dans vos locaux ou sur votre lieu de séminaire. Une grande salle est idéale ; une seconde salle, plus petite et attenante, est parfois utile pour isoler les interrogatoires.
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Qui joue les suspects ?
Trois à quatre comédiens professionnels, qui interprètent les suspects et se prêtent aux interrogatoires des équipes.
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Peut-on adapter l’intrigue à notre entreprise ?
Oui. Nous proposons plusieurs scénarios à notre catalogue, et nous créons également des intrigues sur mesure autour de vos propres enjeux. Pour une création sur mesure, comptez environ deux mois.
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Quelle différence entre une murder party et le théâtre-enquête ?
La murder party est une énigme policière : un meurtre à élucider, pour le plaisir du jeu et de la cohésion. Le théâtre-enquête reprend le même principe — enquête en équipe, saynètes, interviews de personnages, recherche d’indices — mais l’applique à une problématique d’organisation : un arrêt maladie, un turnover qui explose. Les équipes y interviewent des collègues, un manager ou le DRH pour identifier les problèmes et proposer des pistes d’amélioration, avec un débriefing et des apports à la clé.
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Y a-t-il un temps de débriefing ?
Selon votre demande. Certains clients préfèrent rester sur une note conviviale et ludique ; d’autres choisissent de débriefer l’expérience vécue — points de vigilance et facteurs clés de succès d’une communication d’équipe. Pour le théâtre-enquête, le débriefing et les apports font partie du dispositif.