Accompagner le changement





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Vos objectifs :

 

  • Dédramatiser certaines situations.
  • Favoriser les prises de conscience et de recul.
  • Mais aussi illustrer la nécessité de changer.
  • Accueillir les émotions suscitées par le changement.
  • Puis motiver & créer l’adhésion.
  • Ou encore, faire évoluer les représentations & les comportements.

Nos atouts :

  • Nous privilégions un humour subtil & bienveillant. En effet, ce dernier dédramatise et permet une prise de distance, sans être dans le déni des enjeux à relever.
  • En abordant les questions sous un angle inhabituel & décalé, le miroir du théâtre contribue à recadrer et à élargir la vision d’une situation.
  • En outre, la mise en scène des dysfonctionnements (dé)montre par l’absurde la nécessité du changement. Ainsi, le théâtre d’entreprise permet une prise de conscience efficace & en douceur.
  • Reflet d’une volonté d’écoute (des différents points de vue) et d’échange authentiques, le théâtre d’entreprise instaure un climat de confiance et invite au dialogue, et ce, sans langue de bois.
  • Grâce à une approche vivante et créative dans la façon d’aborder le changement, le fond & la forme sont en cohérence.

Nos solutions :

→ Idéal pour créer un effet miroir et présenter un regard pluriel sur la situation. Et notamment sur les sujets sensibles et propres à votre organisation !

→ Idéal pour sensibiliser et accompagner le changement de représentations et de comportements. Et notamment sur des sujets « sociétaux » tels que la diversité, le handicap, l’égalité femmes/hommes, le sexisme, le développement durable ou « généraux » tels que la sécurité, les postures managériales.

→ Idéal pour modifier et élargir sa façon de voir, de penser et de vivre le changement. Et ce, à travers une approche analogique qui agit à un autre niveau que l’analyse rationnelle du changement.

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