Accompagner le changement

Nos atouts

• Nous privilégions un humour subtil et bienveillant. En effet, ce dernier dédramatise et permet une prise de distance, sans être dans le déni des enjeux à relever.

• En abordant les questions sous un angle inhabituel et décalé, le miroir du théâtre contribue à recadrer et à élargir la vision d’une situation.

• En outre, la mise en scène des dysfonctionnements (dé)montre par l’absurde la nécessité du changement. Ainsi, le théâtre d’entreprise permet une prise de conscience efficace et en douceur.

• Reflet d’une volonté d’écoute (des différents points de vue) et d’échange authentiques, le théâtre d’entreprise instaure un climat de confiance et invite au dialogue, et ce, sans langue de bois.

• Grâce à une approche vivante et créative dans la façon d’aborder le changement, le fond & la forme sont en cohérence.

Nos solutions

• La création de saynètes sur-mesure.
  → Idéal pour créer un effet miroir et présenter un regard pluriel sur la situation. Et notamment sur les sujets sensibles et propres à votre organisation !

• Les représentations-débats autour de spectacles en catalogue.
  → Idéal pour déconstruire les stéréotypes, favoriser les échanges autour d’un support projectif et modifier les représentations. Notamment sur des sujets « sociétaux » tels que la diversité, le handicap, l’égalité femmes/hommes, le sexisme, le développement durable ou « généraux » tels que la sécurité, les postures managériales.
• Le coaching individuel et d’équipe
  → Idéal pour des changements de type 2 qui demandent une transformation en profondeur du système et impliquent des résistances, pour les changements de postures et de croyances…

• L’atelier « Les métaphores du changement ».
  → Idéal pour modifier et élargir sa façon de voir, de penser et de vivre le changement. Et ce, à travers une approche analogique qui agit à un autre niveau que l’analyse rationnelle du changement.