Former et sensibiliser
Vous souhaitez former ou sensibiliser vos collaborateurs de façon originale, vivante et efficiente.
Vos objectifs
- Expérimenter et s’entraîner à certaines techniques et postures.
- Mais aussi prendre conscience de son fonctionnement.
- Ou encore, apprendre de façon ludique, créative et efficiente.
Quel format ?
- Formations en intra (ou en inter) : en petits groupes, sur un ou plusieurs jours.
- Sensibilisations : en « grands » groupes, d’une heure à une journée.
Sur quel sujet ?
- La prise de parole en public
- Le management
- La gestion de conflit et la communication assertive
- Le handicap, la diversité et l’égalité professionnelle F/H
- La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)
- Le développement durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
- La sécurité (prévention des chutes, manutention, burnout…)
Nos promesses, nos atouts
- Nos représentations, débats et autres apports permettent de toucher un large public de façon efficace.
- Notre approche ludique et décalée permet de favoriser les prises de consciences
- L’entraînement et les mises en situation permettent une excellente appropriation des compétences.
Nos solutions pour former et sensibiliser
- Les formations en intra (ou en inter).
→ Idéal pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner. Nos modules avec un à trois comédiens-formateurs permettent des formations vivantes et fortement tournées vers la mise en pratique, notamment en sous-groupes. Certaines peuvent également toucher des effectifs plus importants (jusqu’à 18 personnes).
- Les représentations-débats avec apports autour de nos spectacles en catalogue.
→ Idéal pour sensibiliser un large public, déconstruire les représentations et transmettre des informations clefs. Mais aussi susciter la réflexion et favoriser l’intelligence collective !
- Le coaching individuel : d’une seule séance (préparation à une prise parole spécifique) à un accompagnement dans la durée (ex : prise de poste)
→ Idéal pour accompagner un changement de posture (qui ne relève pas simplement de la simple acquisition de compétences techniques)
- La création de webinaires originaux autour de saynètes vidéo.
→ Idéal pour sensibiliser des collaborateurs à distance.