QVCT, RPS et gestion du stress
Les enjeux
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QCVT) est aujourd’hui une priorité pour de nombreuses organisations, et ce pour plusieurs raisons :
- C’est un facteur clé de performance et de réussite individuelle et collective.
- C’est un enjeu de santé et de sécurité, dans la mesure où elle permet de prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) susceptibles de participer à un épuisement professionnel
- De plus, elle participe au respect des personnes et fait partie de la responsabilité sociale de l’employeur.
- C’est un atout fort, contribuant à l’attractivité et à l’image de l’organisation.
- Mais encore, la QVCT favorise l’autonomie, la créativité et l’engagement des collaborateurs & collaboratrices.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est une démarche permanente et multifactorielle. Elle relève à la fois du sens, du lien, de l’activité et du confort. En outre, elle fait appel à des actions relevant de champs aussi variés que :
- L’organisation du travail.
- La qualité du management & le système de reconnaissance.
- Mais aussi l’équilibre entre vie professionnelle & vie personnelle.
- Les conditions de travail.
- La promotion de la santé & de la sécurité.
- Sans oublier le degré et la qualité de communication entre les différentes parties prenantes.
Notre approche
Pour ce faire, nous proposons des représentations, débats et autres apports, généralement autour de trois ou quatre saynètes au choix. Et ce parmi la dizaine que nous proposons (chacune abordant la QVT sous un angle différent). Le miroir du théâtre permet aux participants de s’exprimer de façon libre sur le sujet, via les personnages et les situations évoquées (sans avoir à dire « je », « mon collègue » ou « mon chef », etc.).
Persuadés que la QVCT (tout comme la sécurité) est l’affaire de tous, nous privilégions une approche responsabilisante et systémique. Sans être dans le déni des difficultés et des enjeux à relever, la dimension ludique et le mode d’animation favorisent des échanges constructifs.